Yargıtay’dan kıdem ve izin hesabı için kritik karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izinlerin işçi haklarına yansıtılmasına ilişkin önemli bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla dikkate alınacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaba katılmayacak.
Eksik ödenen tazminatlar alınabilecek
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararı değerlendirerek, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek. Zira bu emsal karar bir dönüm noktası, çok önemli bir boşluğu doldurur niteliktedir” dedi.
Mahkemelerde farklı kararlar verilmişti
Karakaş, pandemi sürecinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılmasıyla ilgili bölge adliye mahkemelerinde çelişkili kararlar alındığını hatırlatarak, konunun Yargıtay’a taşındığını belirtti. Yüksek mahkeme, zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçinin ve işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini dikkate alarak, daha adil ve dengeli bir çözüm üretti.
İşçiler haklarını nasıl alacak?
Karakaş, işçilerin haklarını alabilmeleri için işverenlerine başvurmaları gerektiğini belirterek şu bilgileri paylaştı: “İşçiler öncelikle işverene giderek, eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izin sürelerini talep edebilir. İşveren reddederse mahkeme yoluyla bu haklarını kazanacaklardır.” Ayrıca, işten ayrılan işçiler için 5 yıllık zaman aşımı süresinin bulunduğunu hatırlattı.
Henüz bir yılını doldurmayan işçiler için durum
Karakaş, pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne ayrılan ve fiili çalışma süresi bir yılı bulmayan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamadığını vurguladı. Ancak Yargıtay kararıyla birlikte bu sürelerin kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edilmesi halinde, işçilerin kaybettikleri haklarını geri alabileceğini ifade etti.
