Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 4688 sayılı yasanın mevcut haliyle kamu görevlileri sendikacılığının yükünü taşıyamadığını belirterek, “Uluslararası hukuku dikkate alarak yeniden gözden geçirilmesi ve reforme edilmesi şarttır” dedi.
Sempozyum Kızılcahamam’da Düzenlendi
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç’un katılımıyla, Memur-Sen ile Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi işbirliğinde Kızılcahamam’daki bir otelde, “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu – Yargı Kararları ve Hukuki Tartışmalar” başlıklı sempozyum gerçekleştirildi.
Yargı Kararları ve Toplu Sözleşmeler Ele Alındı
Sempozyumun açılışında konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, memurların toplu sözleşmeleriyle ilgili çok sayıda önemli yargı kararı bulunduğunu belirterek, bu kararların nitelikli biçimde tartışılması amacıyla sempozyumun düzenlendiğini ifade etti.
4688 Sayılı Kanunun Süreci Hatırlatıldı
4688 sayılı kanunun 2001 yılında yürürlüğe girdiğini, 2010 yılında ise toplu sözleşme hakkını içerecek şekilde revize edildiğini hatırlatan Yalçın, yasanın ilk dönemlerinde birkaç toplu sözleşme sonrasında tıkanacağına dair öngörülerinin bugün doğrulandığını dile getirdi.
Sekiz Toplu Sözleşmenin Dördü Krizle Bitti
Bugüne kadar 8 toplu sözleşme yapıldığını belirten Yalçın, bunların 4’ünün uzlaşma, 4’ünün ise uzlaşmazlıkla sonuçlandığını aktararak, mevcut yasanın kamu görevlileri sendikacılığı için yetersiz kaldığını söyledi.
“Yetkin Bir Toplu Sözleşme Sistemimiz Yok”
Yasanın sendikal zemini zayıflattığını ve adil pazarlığı engellediğini dile getiren Yalçın, grev hakkının memurlar için tanınmamasının, örgütlenme özgürlüğünün ILO standartlarının çok uzağında olmasının ve yaklaşık 1 milyon çalışanın örgütlenme hakkından mahrum bırakılmasının ciddi sorunlar yarattığını ifade etti.
Hakem ve Tutanak Sistemine Eleştiri
Toplu sözleşme süresinin ve tutanak sisteminin yetersiz olduğunu savunan Yalçın, hakem sürecinde yaşanan belirsizliklerin ve kayıt eksikliğinin müzakereyi anlamsız hale getirdiğini belirtti.
Toplu Sözleşme Özerkliği İhlal Ediliyor
Toplu sözleşme hükümlerinin idari kararlarla iptal edilebildiğine dikkat çeken Yalçın, birçok kamu kurumunun bu hükümleri uygulayıp uygulamamak konusunda inisiyatif aldığını ve bunun toplu sözleşmenin özerkliğini zedelediğini söyledi.
“Sıfırdan Bir Yasa Yapılmalı”
Kanunların sosyolojiyle uyumlu olması gerektiğini vurgulayan Yalçın, mevcut yasanın ihtiyaca cevap veremediğini belirterek, Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun, sıfırdan yeni bir yasa yapılması gerektiğini ifade etti.
Üniversiteden Yeniden Düzenleme Vurgusu
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ali Cengiz Köseoğlu, 4688 sayılı kanunun bazı hükümlerinin yargı kararları ve uygulama deneyimleri ışığında yeniden ele alınması gerektiğini söyledi.
Tıkanıklıklar Daha Görünür Hale Geldi
Köseoğlu, özellikle 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde, kanundan kaynaklanan yapısal sınırlamaların ve tıkanıklıkların daha net ortaya çıktığını belirterek, grev hakkının yokluğu ve uyuşmazlık çözüm mekanizmalarının artık ertelenemez tartışma başlıkları olduğunu dile getirdi.
Yeni Model ve Çözümler Tartışıldı
Sempozyumun, yalnızca mevcut durumu tespit eden değil, aynı zamanda yeni model ve çözüm önerilerinin tartışıldığı bir platform sunduğunu ifade eden Köseoğlu, bu tartışmaların kanun değişikliği için sağlıklı bir perspektif oluşturacağına inandığını söyledi.
Uzman Katılımlı Oturumlara Geçildi
Açılış konuşmalarının ardından, yargı mensupları, akademisyenler, sendikacılar ve hukukçuların katılımıyla milyonlarca kamu görevlisi ve emeklisinin mali, sosyal ve sendikal haklarını belirleyen toplu sözleşme sistematiğinin ele alındığı oturumlara geçildi.
